miércoles, 7 de mayo de 2008
jueves, 1 de mayo de 2008
coobosa
por juan carlos niño
Cooperativa Multiactiva Zonal de Transportes Bosa Ltda.
NIT. 800,114,823-7
Balance General Comparativo
Criterios Diciembre de 2007 Diciembre de 2006 Diferencia
ACTIVO
Disponible $ 117.252.899,86 $ 53.357.019,71 $ 63.895.880,15
Caja $ 500.000,00 $ 200.000,00 $ 300.000,00
Bancos $ 109.199.050,96 $ 53.157.019,71 $ 56.042.031,25
Fondos Especificos $ 7.553.848,90 $ - $ 7.553.848,90
Inversiones $ 107.797.419,65 $ 102.966.696,50 $ 4.830.723,15
Inversiones Permanentes $ 107.797.419,65 $ 102.966.696,50 $ 4.830.723,15
Cartera de Creditos $ 4.000.000,00 $ - $ 4.000.000,00
Creditos Consumos $ 4.000.000,00 $ - $ 4.000.000,00
Cuentas por Cobrar $ 37.967.437,09 $ 3.532.294,71 $ 34.435.142,38
Convenios por Cobrar $ 32.274.721,25 $ 2.116.561,00 $ 30.158.160,25
Pagos por Cta. Asociados $ - $ - $ -
Ingresos por Cobrar $ 932.239,00 $ 785.153,00 $ 147.086,00
Otras Cuentas por Cobrar $ 5.765.571,13 $ 1.635.675,00 $ 4.129.896,13
Provisión Cuentas por Cobrar $ (1.005.094,29) $ (1.005.094,29) $ -
Propiedad, Planta y Equipo $ 70.374.455,00 $ 72.444.455,00 $ (2.070.000,00)
Terrenos $ 40.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ -
Construcciones o Montajes $ 13.385.315,00 $ 13.385.315,00 $ -
Edificaciones $ 26.950.000,00 $ 26.950.000,00 $ -
Muebles y Equipo Oficina $ 684.000,00 $ 684.000,00 $ -
Equipo de Computo y Comunicaciones $ 3.899.000,00 $ 3.899.000,00 $ -
Depreciacion Acumulada $ (14.543.860,00) $ (12.473.860,00) $ (2.070.000,00)
Activos Diferidos $ - $ 1.611.108,00 $ (1.611.108,00)
Cargos Diferidos $ - $ 1.611.108,00 $ (1.611.108,00)
Otros Activos $ 75.707.872,66 $ 233.250.039,12 $ (157.542.166,46)
Responsabilidades Pendientes $ 2.325.250,00 $ 2.325.250,00 $ -
Depositos $ 60.265.653,66 $ 217.807.820,12 $ (157.542.166,46)
Bienes de Arte y Cultura $ 164.969,00 $ 164.969,00 $ -
Diversos $ - $ - $ -
Valorizaciones $ 12.952.000,00 $ 12.952.000,00 $ -
TOTAL ACTIVO $ 413.100.084,26 $ 467.161.613,04 $ (54.061.528,78)
Deudores de Control $ 73,00 $ 73,00 $ -
Deudoras Contigentes $ 212.828.144,63 $ 35.660.466,00 $ 177.167.678,63
Cooperativa Multiactiva Zonal de Transportes Bosa Ltda.
NIT. 800,114,823-7
Balance General Comparativo
Criterios Diciembre de 2007 Diciembre de 2006 Diferencia
PASIVO
Cuentas por Pagar $ 36.722.826,77 $ 34.245.495,55 $ 2.477.331,22
Intereses $ 8.792,00 $ 8.792,00 $ -
Costos y Gastos por Pagar $ 17.918.901,77 $ 10.491.294,55 $ 7.427.607,22
Retención en la Fuente $ 237.843,00 $ 322.246,00 $ (84.403,00)
Contribuciones y Afiliaciones $ 166.600,00 $ - $ 166.600,00
Impuesto ICA Regimen Simplificado $ 67.298,00 $ 49.245,00 $ 18.053,00
Retenciones y Aportes Nominales $ 17.673.670,00 $ 15.677.715,00 $ 1.995.955,00
Multas y Sanciones Litigios Indem. $ - $ 5.720.000,00 $ (5.720.000,00)
Remanentes por Pagar $ 649.722,00 $ 195.932,00 $ 453.790,00
Diversas $ - $ 1.780.271,00 $ (1.780.271,00)
Impuesto, Gravamenes y Tasas $ 150.000,00 $ 138.994,00 $ 11.006,00
Fondos Sociales $ 132.483.322,50 $ 65.660.185,99 $ 66.823.136,51
Fondos Para la Educación $ 50.815,06 $ 324.815,06 $ (274.000,00)
Fondo Para la Solidaridad $ 163.989,53 $ 163.989,53 $ -
Fondo de Reposición $ 57.932.909,47 $ 51.361.863,62 $ 6.571.045,85
Fondo de Daños y Accidentes $ 34.772.408,44 $ 13.809.517,78 $ 20.962.890,66
Fondo Ahorro Empresa Operadora $ 39.563.200,00 $ - $ 39.563.200,00
Otros Pasivos $ 67.094.399,00 $ 202.538.961,26 $ (135.444.562,26)
Obligaciones Laborales $ 8.095.209,00 $ 5.911.936,00 $ 2.183.273,00
Ingresos Anticipados $ 133.333,00 $ 133.333,00 $ -
Ingresos Recibidos Para Terceros $ 55.924.729,00 $ 44.456.625,26 $ 11.468.103,74
Diversos - Factor de Calidad $ - $ 149.436.668,00 $ (149.436.668,00)
Diversos $ 2.941.128,00 $ 2.600.399,00 $ 340.729,00
Pasivos Estimados y Provisión $ 57.383.051,42 $ 50.939.940,00 $ 6.443.111,42
TOTAL PASIVO $ 293.833.599,69 $ 353.523.576,80 $ (59.689.977,11)
Cooperativa Multiactiva Zonal de Transportes Bosa Ltda.
NIT. 800,114,823-7
Balance General Comparativo
Criterios Diciembre de 2007 Diciembre de 2006 Diferencia
PATRIMONIO
Capital Social $ 132.710.170,18 $ 128.233.071,16 $ 4.477.099,02
Reservas $ 1.303.431,00 $ 1.303.431,00 $ -
Fondos de Destin. Específica $ 3.083.334,26 $ 3.083.334,26 $ -
Fondo Para Amort. De Aportes $ 808.763,00 $ 808.763,00 $ -
Fondo Para Reval. De Aportes $ 2.100.875,26 $ 2.100.875,26 $ -
Fondo De Inversión $ 173.696,00 $ 173.696,00 $ -
Superavit del Ejercicio $ 12.952.000,00 $ 12.952.000,00 $ -
Excedente del Ejercicio $ 1.151.349,31 $ 422.151,92 $ 729.197,39
Resultado Ejercicio. Anteriores $ (31.933.800,18) $ (32.355.952,10) $ 422.151,92
TOTAL PATRIMONIO $ 119.266.484,57 $ 113.638.036,24 $ 5.628.448,33
TOTAL PASIVO + PATRIMONIO #¡REF! #¡REF! #¡REF!
Deudores de Control $ 73,00 $ 73,00 $ -
Deudoras Contigentes $ 212.828.144,63 $ 35.660.466,00 $ 177.167.678,63
Cooperativa Multiactiva Zonal de Transportes Bosa Ltda.
NIT. 800,114,823-7
Balance General Comparativo
Criterios Diciembre de 2007 Diciembre de 2006 Diferencia
INGRESOS
Ingresos Operativos $ 169.480.800,00 $ 147.516.167,00 $ 21.964.633,00
Cuotas de Admón. Y Sostenimiento $ 136.025.000,00 $ 118.995.000,00 $ 17.030.000,00
Despachos y Parqueaderos $ 31.055.800,00 $ 26.054.500,00 $ 5.001.300,00
Arrendamientos Bienes Inmuebles $ 2.400.000,00 $ 2.466.667,00 $ (66.667,00)
No Operacionales $ 7.202.712,31 $ 5.136.413,79 $ 2.066.298,52
Ingresos Financieros $ 6.334.495,05 $ 3.409.526,86 $ 2.924.968,19
Recuperación Gastos Bancarios $ - $ 26.340,55 $ (26.340,55)
Ingresos Diversos $ 868.217,26 $ 1.700.546,38 $ (832.329,12)
Menos:
Devolución Ingresos $ - $ (299.555,97) $ 299.555,97
TOTAL INGRESOS $ 176.683.512,31 $ 152.353.024,82 $ 24.330.487,49
COSTOS Y GASTOS
Gastos de Personal $ 86.221.404,00 $ 77.892.622,00 $ 8.328.782,00
Gastos Generales $ 61.987.834,00 $ 57.093.493,09 $ 4.894.340,91
Provisiones $ 20.450.000,00 $ 5.000.000,00 $ 15.450.000,00
Amortización y Agotamiento $ 1.611.108,00 $ 388.892,00 $ 1.222.216,00
Depreciaciones $ 2.070.000,00 $ 2.855.669,00 $ (785.669,00)
Gastos Ventas $ - $ 279,81 $ (279,81)
Gastos Financieros $ 3.191.817,00 $ 2.979.917,00 $ 211.900,00
Multas, Sanciones y Litigios $ - $ 5.720.000,00 $ (5.720.000,00)
Gastos Extraordinarios $ - $ - $ -
Gastos Financieros (Intereses) $ - $ - $ -
Gastos Ejercicios Anteriores $ - $ - $ -
TOTAL COSTOS Y GASTOS $ 175.532.163,00 $ 151.930.872,90 $ 23.601.290,10
EXCEDENTES EJERCICIO $ 1.151.349,31 $ 422.151,92 $ 729.197,39
Cooperativa Multiactiva Zonal de Transportes Bosa Ltda.
NIT. 800,114,823-7
Cuentas del Balance General Contra Caja (Dic 06 - Dic 07)
Criterios Fuente Uso
ACTIVO
Caja $ - $ 300.000,00
Bancos $ - $ 56.042.031,25
Fondos Especificos $ - $ 7.553.848,90
Inversiones Permanentes $ - $ 4.830.723,15
Creditos Consumos $ 4.000.000,00
Convenios por Cobrar $ 30.158.160,25
Pagos por Cta. Asociados $ - $ -
Ingresos por Cobrar $ - $ 147.086,00
Otras Cuentas por Cobrar $ 4.129.896,13
Provisión Cuentas por Cobrar $ - $ -
Terrenos $ - $ -
Construcciones o Montajes $ - $ -
Edificaciones $ - $ -
Muebles y Equipo Oficina $ - $ -
Equipo de Computo y Comunicaciones $ - $ -
Depreciacion Acumulada $ 2.070.000,00
Cargos Diferidos $ 1.611.108,00
Responsabilidades Pendientes $ - $ -
Depositos $ 157.542.166,46 $ -
Bienes de Arte y Cultura $ - $ -
Diversos $ - $ -
Valorizaciones $ - $ -
Sumas Iguales
PASIVO
Intereses $ - $ -
Costos y Gastos por Pagar $ 7.427.607,22
Retención en la Fuente $ 84.403,00
Contribuciones y Afiliaciones $ 166.600,00
Impuesto ICA Regimen Simplificado $ 18.053,00
Retenciones y Aportes Nominales $ 1.995.955,00
Multas y Sanciones Litigios Indem. $ 5.720.000,00
Remanentes por Pagar $ 453.790,00
Diversas $ 1.780.271,00
Impuesto, Gravamenes y Tasas $ 11.006,00
Fondos Para la Educación $ 274.000,00
Fondo Para la Solidaridad
Fondo de Reposición $ 6.571.045,85
Fondo de Daños y Accidentes $ 20.962.890,66
Fondo Ahorro Empresa Operadora $ 39.563.200,00
Obligaciones Laborales $ 2.183.273,00
Ingresos Anticipados
Ingresos Recibidos Para Terceros $ 11.468.103,74
Diversos - Factor de Calidad $ 149.436.668,00
Diversos $ 340.729,00
Pasivos Estimados y Provisión $ 6.443.111,42
Sumas Iguales
PATRIMONIO
Capital Social $ 4.477.099,02
Reservas $ - $ -
Fondo Para Amort. De Aportes $ - $ -
Fondo Para Reval. De Aportes $ - $ -
Fondo De Inversión $ - $ -
Superavit del Ejercicio $ - $ -
Excedente del Ejercicio $ 729.197,39
Resultado Ejercicio. Anteriores $ 422.151,92
Sumas Iguales $ 264.457.087,68 $ 264.457.087,68
Cooperativa Multiactiva Zonal de Transportes Bosa Ltda.
NIT. 800,114,823-7
Balance General Comparativo
Criterios Diciembre de 2007 Diciembre de 2006 Diferencia
ACTIVO
Disponible $ 117.252.899,86 $ 53.357.019,71 $ 63.895.880,15
Caja $ 500.000,00 $ 200.000,00 $ 300.000,00
Bancos $ 109.199.050,96 $ 53.157.019,71 $ 56.042.031,25
Fondos Especificos $ 7.553.848,90 $ - $ 7.553.848,90
Inversiones $ 107.797.419,65 $ 102.966.696,50 $ 4.830.723,15
Inversiones Permanentes $ 107.797.419,65 $ 102.966.696,50 $ 4.830.723,15
Cartera de Creditos $ 4.000.000,00 $ - $ 4.000.000,00
Creditos Consumos $ 4.000.000,00 $ - $ 4.000.000,00
Cuentas por Cobrar $ 37.967.437,09 $ 3.532.294,71 $ 34.435.142,38
Convenios por Cobrar $ 32.274.721,25 $ 2.116.561,00 $ 30.158.160,25
Pagos por Cta. Asociados $ - $ - $ -
Ingresos por Cobrar $ 932.239,00 $ 785.153,00 $ 147.086,00
Otras Cuentas por Cobrar $ 5.765.571,13 $ 1.635.675,00 $ 4.129.896,13
Provisión Cuentas por Cobrar $ (1.005.094,29) $ (1.005.094,29) $ -
Propiedad, Planta y Equipo $ 70.374.455,00 $ 72.444.455,00 $ (2.070.000,00)
Terrenos $ 40.000.000,00 $ 40.000.000,00 $ -
Construcciones o Montajes $ 13.385.315,00 $ 13.385.315,00 $ -
Edificaciones $ 26.950.000,00 $ 26.950.000,00 $ -
Muebles y Equipo Oficina $ 684.000,00 $ 684.000,00 $ -
Equipo de Computo y Comunicaciones $ 3.899.000,00 $ 3.899.000,00 $ -
Depreciacion Acumulada $ (14.543.860,00) $ (12.473.860,00) $ (2.070.000,00)
Activos Diferidos $ - $ 1.611.108,00 $ (1.611.108,00)
Cargos Diferidos $ - $ 1.611.108,00 $ (1.611.108,00)
Otros Activos $ 75.707.872,66 $ 233.250.039,12 $ (157.542.166,46)
Responsabilidades Pendientes $ 2.325.250,00 $ 2.325.250,00 $ -
Depositos $ 60.265.653,66 $ 217.807.820,12 $ (157.542.166,46)
Bienes de Arte y Cultura $ 164.969,00 $ 164.969,00 $ -
Diversos $ - $ - $ -
Valorizaciones $ 12.952.000,00 $ 12.952.000,00 $ -
TOTAL ACTIVO $ 413.100.084,26 $ 467.161.613,04 $ (54.061.528,78)
Deudores de Control $ 73,00 $ 73,00 $ -
Deudoras Contigentes $ 212.828.144,63 $ 35.660.466,00 $ 177.167.678,63
Cooperativa Multiactiva Zonal de Transportes Bosa Ltda.
NIT. 800,114,823-7
Balance General Comparativo
Criterios Diciembre de 2007 Diciembre de 2006 Diferencia
PASIVO
Cuentas por Pagar $ 36.722.826,77 $ 34.245.495,55 $ 2.477.331,22
Intereses $ 8.792,00 $ 8.792,00 $ -
Costos y Gastos por Pagar $ 17.918.901,77 $ 10.491.294,55 $ 7.427.607,22
Retención en la Fuente $ 237.843,00 $ 322.246,00 $ (84.403,00)
Contribuciones y Afiliaciones $ 166.600,00 $ - $ 166.600,00
Impuesto ICA Regimen Simplificado $ 67.298,00 $ 49.245,00 $ 18.053,00
Retenciones y Aportes Nominales $ 17.673.670,00 $ 15.677.715,00 $ 1.995.955,00
Multas y Sanciones Litigios Indem. $ - $ 5.720.000,00 $ (5.720.000,00)
Remanentes por Pagar $ 649.722,00 $ 195.932,00 $ 453.790,00
Diversas $ - $ 1.780.271,00 $ (1.780.271,00)
Impuesto, Gravamenes y Tasas $ 150.000,00 $ 138.994,00 $ 11.006,00
Fondos Sociales $ 132.483.322,50 $ 65.660.185,99 $ 66.823.136,51
Fondos Para la Educación $ 50.815,06 $ 324.815,06 $ (274.000,00)
Fondo Para la Solidaridad $ 163.989,53 $ 163.989,53 $ -
Fondo de Reposición $ 57.932.909,47 $ 51.361.863,62 $ 6.571.045,85
Fondo de Daños y Accidentes $ 34.772.408,44 $ 13.809.517,78 $ 20.962.890,66
Fondo Ahorro Empresa Operadora $ 39.563.200,00 $ - $ 39.563.200,00
Otros Pasivos $ 67.094.399,00 $ 202.538.961,26 $ (135.444.562,26)
Obligaciones Laborales $ 8.095.209,00 $ 5.911.936,00 $ 2.183.273,00
Ingresos Anticipados $ 133.333,00 $ 133.333,00 $ -
Ingresos Recibidos Para Terceros $ 55.924.729,00 $ 44.456.625,26 $ 11.468.103,74
Diversos - Factor de Calidad $ - $ 149.436.668,00 $ (149.436.668,00)
Diversos $ 2.941.128,00 $ 2.600.399,00 $ 340.729,00
Pasivos Estimados y Provisión $ 57.383.051,42 $ 50.939.940,00 $ 6.443.111,42
TOTAL PASIVO $ 293.833.599,69 $ 353.523.576,80 $ (59.689.977,11)
Cooperativa Multiactiva Zonal de Transportes Bosa Ltda.
NIT. 800,114,823-7
Balance General Comparativo
Criterios Diciembre de 2007 Diciembre de 2006 Diferencia
PATRIMONIO
Capital Social $ 132.710.170,18 $ 128.233.071,16 $ 4.477.099,02
Reservas $ 1.303.431,00 $ 1.303.431,00 $ -
Fondos de Destin. Específica $ 3.083.334,26 $ 3.083.334,26 $ -
Fondo Para Amort. De Aportes $ 808.763,00 $ 808.763,00 $ -
Fondo Para Reval. De Aportes $ 2.100.875,26 $ 2.100.875,26 $ -
Fondo De Inversión $ 173.696,00 $ 173.696,00 $ -
Superavit del Ejercicio $ 12.952.000,00 $ 12.952.000,00 $ -
Excedente del Ejercicio $ 1.151.349,31 $ 422.151,92 $ 729.197,39
Resultado Ejercicio. Anteriores $ (31.933.800,18) $ (32.355.952,10) $ 422.151,92
TOTAL PATRIMONIO $ 119.266.484,57 $ 113.638.036,24 $ 5.628.448,33
TOTAL PASIVO + PATRIMONIO #¡REF! #¡REF! #¡REF!
Deudores de Control $ 73,00 $ 73,00 $ -
Deudoras Contigentes $ 212.828.144,63 $ 35.660.466,00 $ 177.167.678,63
Cooperativa Multiactiva Zonal de Transportes Bosa Ltda.
NIT. 800,114,823-7
Balance General Comparativo
Criterios Diciembre de 2007 Diciembre de 2006 Diferencia
INGRESOS
Ingresos Operativos $ 169.480.800,00 $ 147.516.167,00 $ 21.964.633,00
Cuotas de Admón. Y Sostenimiento $ 136.025.000,00 $ 118.995.000,00 $ 17.030.000,00
Despachos y Parqueaderos $ 31.055.800,00 $ 26.054.500,00 $ 5.001.300,00
Arrendamientos Bienes Inmuebles $ 2.400.000,00 $ 2.466.667,00 $ (66.667,00)
No Operacionales $ 7.202.712,31 $ 5.136.413,79 $ 2.066.298,52
Ingresos Financieros $ 6.334.495,05 $ 3.409.526,86 $ 2.924.968,19
Recuperación Gastos Bancarios $ - $ 26.340,55 $ (26.340,55)
Ingresos Diversos $ 868.217,26 $ 1.700.546,38 $ (832.329,12)
Menos:
Devolución Ingresos $ - $ (299.555,97) $ 299.555,97
TOTAL INGRESOS $ 176.683.512,31 $ 152.353.024,82 $ 24.330.487,49
COSTOS Y GASTOS
Gastos de Personal $ 86.221.404,00 $ 77.892.622,00 $ 8.328.782,00
Gastos Generales $ 61.987.834,00 $ 57.093.493,09 $ 4.894.340,91
Provisiones $ 20.450.000,00 $ 5.000.000,00 $ 15.450.000,00
Amortización y Agotamiento $ 1.611.108,00 $ 388.892,00 $ 1.222.216,00
Depreciaciones $ 2.070.000,00 $ 2.855.669,00 $ (785.669,00)
Gastos Ventas $ - $ 279,81 $ (279,81)
Gastos Financieros $ 3.191.817,00 $ 2.979.917,00 $ 211.900,00
Multas, Sanciones y Litigios $ - $ 5.720.000,00 $ (5.720.000,00)
Gastos Extraordinarios $ - $ - $ -
Gastos Financieros (Intereses) $ - $ - $ -
Gastos Ejercicios Anteriores $ - $ - $ -
TOTAL COSTOS Y GASTOS $ 175.532.163,00 $ 151.930.872,90 $ 23.601.290,10
EXCEDENTES EJERCICIO $ 1.151.349,31 $ 422.151,92 $ 729.197,39
Cooperativa Multiactiva Zonal de Transportes Bosa Ltda.
NIT. 800,114,823-7
Cuentas del Balance General Contra Caja (Dic 06 - Dic 07)
Criterios Fuente Uso
ACTIVO
Caja $ - $ 300.000,00
Bancos $ - $ 56.042.031,25
Fondos Especificos $ - $ 7.553.848,90
Inversiones Permanentes $ - $ 4.830.723,15
Creditos Consumos $ 4.000.000,00
Convenios por Cobrar $ 30.158.160,25
Pagos por Cta. Asociados $ - $ -
Ingresos por Cobrar $ - $ 147.086,00
Otras Cuentas por Cobrar $ 4.129.896,13
Provisión Cuentas por Cobrar $ - $ -
Terrenos $ - $ -
Construcciones o Montajes $ - $ -
Edificaciones $ - $ -
Muebles y Equipo Oficina $ - $ -
Equipo de Computo y Comunicaciones $ - $ -
Depreciacion Acumulada $ 2.070.000,00
Cargos Diferidos $ 1.611.108,00
Responsabilidades Pendientes $ - $ -
Depositos $ 157.542.166,46 $ -
Bienes de Arte y Cultura $ - $ -
Diversos $ - $ -
Valorizaciones $ - $ -
Sumas Iguales
PASIVO
Intereses $ - $ -
Costos y Gastos por Pagar $ 7.427.607,22
Retención en la Fuente $ 84.403,00
Contribuciones y Afiliaciones $ 166.600,00
Impuesto ICA Regimen Simplificado $ 18.053,00
Retenciones y Aportes Nominales $ 1.995.955,00
Multas y Sanciones Litigios Indem. $ 5.720.000,00
Remanentes por Pagar $ 453.790,00
Diversas $ 1.780.271,00
Impuesto, Gravamenes y Tasas $ 11.006,00
Fondos Para la Educación $ 274.000,00
Fondo Para la Solidaridad
Fondo de Reposición $ 6.571.045,85
Fondo de Daños y Accidentes $ 20.962.890,66
Fondo Ahorro Empresa Operadora $ 39.563.200,00
Obligaciones Laborales $ 2.183.273,00
Ingresos Anticipados
Ingresos Recibidos Para Terceros $ 11.468.103,74
Diversos - Factor de Calidad $ 149.436.668,00
Diversos $ 340.729,00
Pasivos Estimados y Provisión $ 6.443.111,42
Sumas Iguales
PATRIMONIO
Capital Social $ 4.477.099,02
Reservas $ - $ -
Fondo Para Amort. De Aportes $ - $ -
Fondo Para Reval. De Aportes $ - $ -
Fondo De Inversión $ - $ -
Superavit del Ejercicio $ - $ -
Excedente del Ejercicio $ 729.197,39
Resultado Ejercicio. Anteriores $ 422.151,92
Sumas Iguales $ 264.457.087,68 $ 264.457.087,68
sábado, 12 de abril de 2008
COSTOS Y GASTOS
POR: ADRIANA MILENA VANEGAS PARDO.
COSTOS FIJOS MENSUALES VALORES GASTOS ADMINISTRATIVOS MENSUALES VALORES
Sueldos y Salarios fijos mínimo + subsidio de transporte teléfono y correo $ 115.000
- administrador $ 516.500 papelería $ 100.000
- almacenista $ 516.500 elementos de aseo $ 80.000
- operarios (2) $ 1´033.000 mantenimiento de equipos de oficina $ 120.000
- vendedor $ 516.500 depreciación de muebles y enseres (120 meses) $ 68.933,33
arriendo local $ 800.000
mantenimiento maquinas y equipos de producción $ 750.000
servicios públicos $ 385.000
depreciación maquinaria y equipo de producción (120 meses) $ 158.625
prestaciones sociales x los 5 trabajadores $ 1´520.729,75
TOTAL COSTOS FIJOS $ 6´196.854,75 TOTAL COSTOS ADMINISTRACION $ 483.933,33
TOTAL GASTOS FIJOS Y DE ADMINISTRACIÓN $ 6´680.788,08
MAQUINARIA Y EQUIPO PRODUCCION:
- Recipiente para Empaque de Yogurt $ 4´500.000
- Tanque para Salmuera $ 1´850.000
- Batidora $ 2´800.000
- Tanque Procesamiento $ 2´350.000
- Elementos de Laboratorio (Termómetro, Bureta, Pipeta) $ 415.000
- Recamara de Refrigeración $ 1´350.000
- Incubadora $ 920.000
- Pasteurizadora $ 3´900.000
- Mezcladora $ 950.000
TOTAL MAQUINARIA Y EQUIPO DE PRODUCCION: $ 19´035.000
DEPRECIACION MENSUAL: $ 19´035.000 / 120 meses = $158.625
MUEBLES Y ENSERES DE OFICINA:
- 1 Teléfono inalámbrico $ 120.000
- 1 Caja Registradora $ 250.000
- 1 Computador $ 1´500.000
- 2 Calculadoras $ 26.000 c/u = $52.000
- 2 Congeladores Pequeños $ 2´500.000 = 5´000.000
- 3 Comedores $ 450.000 c/u = $1´350.000
TOTAL MUEBLES Y ENSERES: $ 8´272.000
DEPRECIACION MENSUAL: $ 8´272.000 / 120 meses = $ 68.933,33
OBLIGACIONES LABORALES DE LA EMPRESA X NUMERO DE EMPLEADOS (TRABAJADOR FIJO)
salario básico: 461.500 + 55.000 = $516.500*5(nº trabajadores) = $ 2.582.500
Cesantías. 516.500*8.33%=$43.024,45
Intereses de cesantías. 516.500*1% =$5.165
Vacaciones. 461.500*4.17% =$19.244,55
Primas. 516.000*8.33% =$43.024,45
Salud. 516.500*12.5% =$64.562,5
pensiones 516.000*16% =$82.640
Sena. 516.500*2% =$10.330
Cajas de compensación familiar. 516.500*4% =$20.660
ICBM. 516.500*3% =$15.495
Total obligaciones laborales: $ 304.145,95 Mensuales x cada trabajador. ($304.145,95*5 = $1.520.729,75) Total por los 5 trabajadores de la empresa.
HOJA DE COSTOS
COSTO FIJO POR UNIDAD
- COSTO VARIABLE POR UNIDAD:
[(Costo Variable total del Producto) / (Nº de Unidades que constituyen la Unidad de costeo)]
= Costo Variable Total.
[($ 113.740) / (150)] = $ 758,26 COSTO VARIABLE DE CADA YOGURT.
COSTO DE CADA HORA DE TRABAJO:
TOTAL DE HORAS QUE SE TRABAJAN EN EL MES:
1. Días laborales en mi Empresa de lunes a sábado. TOTAL DE DIAS TRABAJADOS EN EL AÑO 294.
2. (DIAS HABILES POR AÑO / 12 MESES) = # DIAS TRABAJADOS EN EL MES.
(294 / 12) = 24,5 DIAS TRABAJADOS EN EL MES.
3. HORAS DIARIAS DE TRABAJO EFECTIVO:
8 (HORAS DE TRABAJO) - 1 (HORA DE DESCANSOS) = 7 HORAS DE TRABAJO EFECTIVO POR CADA EMPLEADO.
4. (Nº DE EMPLEADOS) * (HORAS DE TRABAJO EFECTIVO) TOTAL HORAS TRABAJADAS POR DIA:
(5) * (7) = 35 HORAS DIARIAS DE TRABAJO EFECTIVO.
5. HORAS TRABAJADAS EN EL MES:
(HORAS TRABAJADAS POR DIAS) * (Nº DE DIAS TRABAJADOS EN EL MES) = HORAS TRABAJADAS EN EL MES
(35) * (24,5) = 857,5 HORAS DE TRABAJO EFECTIVO EN EL MES.
- COSTO FIJO DE CADA HORA DE TRABAJO:
(TOTAL DE COSTOS FIJOS Y GASTOS) / (TOTAL HORAS TRABAJADAS POR MES) = COSTO FIJO POR CADA
HORA.
($ 6´680.788,08) / (857,5) = $ 7.791 COSTO FIJO POR HORA TRABAJADA.
- COSTO FIJO DE CADA UNIDAD DE PRODUCTO (YOGURT):
TIEMPO PROMEDIO UTILIZADO POR CADA EMPLEADO PARA LA ELABORACION DEL YOGURT: 5 HORAS. (Teniendo en cuenta que el cultivo láctico ya esta listo.)
(COSTO FIJO POR HORA) * (TIEMPO EMPLEADO EN UNA UNIDAD DE PRODUCTO) = COSTO FIJO POR UNIDAD
DE PRODUCTO.
($ 7.791) * (5) = $ 38.955 COSTO FIJO POR UNIDAD DE COSTEO.
- COSTO TOTAL POR UNIDAD DE PRODUCTO:
(COSTO FIJO POR UNIDAD DE COSTEO) + (COSTO VARIABLE TOTAL) = COSTO TOTAL POR UNIDAD DE COSTEO.
($ 38.955) + ($ 113,740) = $ 152.695 COSTO TOTAL POR LOS 150 VASOS DE YOGURT.
Para hallar el precio de 1 yogurt de fresa hacemos lo siguiente:
(COSTO TOTAL POR UNIDAD DE COSTEO) / (Nº DE UNIDAD DE COSTEO) = COSTO TOTAL POR 1 VASO DE
YOGURT. ASI:
($ 152.695) / (150) = $ 1.017,96 ESTO ME CUESTA HACER 1 VASO DE YOGURT.
-PRECIO DE VENTA:
Se desea obtener un 16% de utilidad por el producto.
(COSTO TOTAL) / (100%-PORCENTAJE DE UTILIDAD) = PRECIO DE VENTA.
= ($152.695) / (100% - 16%)
= ($152.695) / (84%) = $ 181.779,76 PRECIO DE VENTA DE 150 VASOS DE YOGURT.
Para calcular la ganancia en 1 yogur deducimos:
= ($1.017,96) / (84%) = $ 1.211,85 PRECIO DE VENTA DE 1 YOGURT.
- MARGEN DE CONTRIBUCION EN PESOS:
(Precio de Venta del Producto) - (Costo Variable del Producto) = $
= ($ 181.779,76) - ($ 113.740) = ($ 68.039,76)
- MARGEN DE CONTRIBUCION EN PORCENTAJE:
[(Margen de Contribución en Pesos) / (Precio de Venta)] * (100) = %
[($ 68.039,76) / ($181.779,76)] * (100) = (37,42 %)
MARGEN DE CONTRIBUCION TOTAL EN LA EMPRESA:
PRODUCTOS UNIDADES VENDIDAS EN EL MES PRECIO DE VENTA DEL PRODUCTO COSTO VARIABLE UNITARIODEL PRODUCTO MARGEN DE CONTRIBUCION DEL PRODUCTO EN PESOS VENTAS DEL PRODUCTO EN EL MES MARGEN DE CONTRIBUCION TOTAL EN PESOS
YOGURT 150 $ 1.211,85 $ 758,26 $ 453,59 $181.777,5 $ 68.038,5
TOTALES $181.777,5 $ 68.038,5
[(Margen de Contribución Total en Pesos) / (Total de Ventas)] * (100) = %
[($ 68.038,5) / ($181.777,5)] * (100) = 37,42% MARGEN DE CONTRIBUCION TOTAL.
- PUNTO DE EQUILIBRIO:
[(Total Costos y Gastos Fijos Mensuales) / (Margen de Contribución en Porcentaje)] = PUNTO DE
EQUILIBRIO
[($ 6´680.788,08) / (37,42%)] = $ 17´853.522,39 PUNTO DE EQUILIBRIO.
PUNTO DE EQUILIBRIO EN UNIDADES DE COSTEO:
[(Punto de Equilibrio en Pesos) / (Unidades de Costeo)] = Unidad de Costeo.
[($ 17´853.522,39) / (105)] = 170.033 VECES LA UNIDAD DE COSTEO PARA QUE LA EMPRESA TENGA PUNTO DE EQUILIIBRIO.
CABE ACLARAR QUE YA EL PROFE LO CALIFICO. MUCHAS GRACIAS.
COSTOS FIJOS MENSUALES VALORES GASTOS ADMINISTRATIVOS MENSUALES VALORES
Sueldos y Salarios fijos mínimo + subsidio de transporte teléfono y correo $ 115.000
- administrador $ 516.500 papelería $ 100.000
- almacenista $ 516.500 elementos de aseo $ 80.000
- operarios (2) $ 1´033.000 mantenimiento de equipos de oficina $ 120.000
- vendedor $ 516.500 depreciación de muebles y enseres (120 meses) $ 68.933,33
arriendo local $ 800.000
mantenimiento maquinas y equipos de producción $ 750.000
servicios públicos $ 385.000
depreciación maquinaria y equipo de producción (120 meses) $ 158.625
prestaciones sociales x los 5 trabajadores $ 1´520.729,75
TOTAL COSTOS FIJOS $ 6´196.854,75 TOTAL COSTOS ADMINISTRACION $ 483.933,33
TOTAL GASTOS FIJOS Y DE ADMINISTRACIÓN $ 6´680.788,08
MAQUINARIA Y EQUIPO PRODUCCION:
- Recipiente para Empaque de Yogurt $ 4´500.000
- Tanque para Salmuera $ 1´850.000
- Batidora $ 2´800.000
- Tanque Procesamiento $ 2´350.000
- Elementos de Laboratorio (Termómetro, Bureta, Pipeta) $ 415.000
- Recamara de Refrigeración $ 1´350.000
- Incubadora $ 920.000
- Pasteurizadora $ 3´900.000
- Mezcladora $ 950.000
TOTAL MAQUINARIA Y EQUIPO DE PRODUCCION: $ 19´035.000
DEPRECIACION MENSUAL: $ 19´035.000 / 120 meses = $158.625
MUEBLES Y ENSERES DE OFICINA:
- 1 Teléfono inalámbrico $ 120.000
- 1 Caja Registradora $ 250.000
- 1 Computador $ 1´500.000
- 2 Calculadoras $ 26.000 c/u = $52.000
- 2 Congeladores Pequeños $ 2´500.000 = 5´000.000
- 3 Comedores $ 450.000 c/u = $1´350.000
TOTAL MUEBLES Y ENSERES: $ 8´272.000
DEPRECIACION MENSUAL: $ 8´272.000 / 120 meses = $ 68.933,33
OBLIGACIONES LABORALES DE LA EMPRESA X NUMERO DE EMPLEADOS (TRABAJADOR FIJO)
salario básico: 461.500 + 55.000 = $516.500*5(nº trabajadores) = $ 2.582.500
Cesantías. 516.500*8.33%=$43.024,45
Intereses de cesantías. 516.500*1% =$5.165
Vacaciones. 461.500*4.17% =$19.244,55
Primas. 516.000*8.33% =$43.024,45
Salud. 516.500*12.5% =$64.562,5
pensiones 516.000*16% =$82.640
Sena. 516.500*2% =$10.330
Cajas de compensación familiar. 516.500*4% =$20.660
ICBM. 516.500*3% =$15.495
Total obligaciones laborales: $ 304.145,95 Mensuales x cada trabajador. ($304.145,95*5 = $1.520.729,75) Total por los 5 trabajadores de la empresa.
HOJA DE COSTOS
COSTO FIJO POR UNIDAD
- COSTO VARIABLE POR UNIDAD:
[(Costo Variable total del Producto) / (Nº de Unidades que constituyen la Unidad de costeo)]
= Costo Variable Total.
[($ 113.740) / (150)] = $ 758,26 COSTO VARIABLE DE CADA YOGURT.
COSTO DE CADA HORA DE TRABAJO:
TOTAL DE HORAS QUE SE TRABAJAN EN EL MES:
1. Días laborales en mi Empresa de lunes a sábado. TOTAL DE DIAS TRABAJADOS EN EL AÑO 294.
2. (DIAS HABILES POR AÑO / 12 MESES) = # DIAS TRABAJADOS EN EL MES.
(294 / 12) = 24,5 DIAS TRABAJADOS EN EL MES.
3. HORAS DIARIAS DE TRABAJO EFECTIVO:
8 (HORAS DE TRABAJO) - 1 (HORA DE DESCANSOS) = 7 HORAS DE TRABAJO EFECTIVO POR CADA EMPLEADO.
4. (Nº DE EMPLEADOS) * (HORAS DE TRABAJO EFECTIVO) TOTAL HORAS TRABAJADAS POR DIA:
(5) * (7) = 35 HORAS DIARIAS DE TRABAJO EFECTIVO.
5. HORAS TRABAJADAS EN EL MES:
(HORAS TRABAJADAS POR DIAS) * (Nº DE DIAS TRABAJADOS EN EL MES) = HORAS TRABAJADAS EN EL MES
(35) * (24,5) = 857,5 HORAS DE TRABAJO EFECTIVO EN EL MES.
- COSTO FIJO DE CADA HORA DE TRABAJO:
(TOTAL DE COSTOS FIJOS Y GASTOS) / (TOTAL HORAS TRABAJADAS POR MES) = COSTO FIJO POR CADA
HORA.
($ 6´680.788,08) / (857,5) = $ 7.791 COSTO FIJO POR HORA TRABAJADA.
- COSTO FIJO DE CADA UNIDAD DE PRODUCTO (YOGURT):
TIEMPO PROMEDIO UTILIZADO POR CADA EMPLEADO PARA LA ELABORACION DEL YOGURT: 5 HORAS. (Teniendo en cuenta que el cultivo láctico ya esta listo.)
(COSTO FIJO POR HORA) * (TIEMPO EMPLEADO EN UNA UNIDAD DE PRODUCTO) = COSTO FIJO POR UNIDAD
DE PRODUCTO.
($ 7.791) * (5) = $ 38.955 COSTO FIJO POR UNIDAD DE COSTEO.
- COSTO TOTAL POR UNIDAD DE PRODUCTO:
(COSTO FIJO POR UNIDAD DE COSTEO) + (COSTO VARIABLE TOTAL) = COSTO TOTAL POR UNIDAD DE COSTEO.
($ 38.955) + ($ 113,740) = $ 152.695 COSTO TOTAL POR LOS 150 VASOS DE YOGURT.
Para hallar el precio de 1 yogurt de fresa hacemos lo siguiente:
(COSTO TOTAL POR UNIDAD DE COSTEO) / (Nº DE UNIDAD DE COSTEO) = COSTO TOTAL POR 1 VASO DE
YOGURT. ASI:
($ 152.695) / (150) = $ 1.017,96 ESTO ME CUESTA HACER 1 VASO DE YOGURT.
-PRECIO DE VENTA:
Se desea obtener un 16% de utilidad por el producto.
(COSTO TOTAL) / (100%-PORCENTAJE DE UTILIDAD) = PRECIO DE VENTA.
= ($152.695) / (100% - 16%)
= ($152.695) / (84%) = $ 181.779,76 PRECIO DE VENTA DE 150 VASOS DE YOGURT.
Para calcular la ganancia en 1 yogur deducimos:
= ($1.017,96) / (84%) = $ 1.211,85 PRECIO DE VENTA DE 1 YOGURT.
- MARGEN DE CONTRIBUCION EN PESOS:
(Precio de Venta del Producto) - (Costo Variable del Producto) = $
= ($ 181.779,76) - ($ 113.740) = ($ 68.039,76)
- MARGEN DE CONTRIBUCION EN PORCENTAJE:
[(Margen de Contribución en Pesos) / (Precio de Venta)] * (100) = %
[($ 68.039,76) / ($181.779,76)] * (100) = (37,42 %)
MARGEN DE CONTRIBUCION TOTAL EN LA EMPRESA:
PRODUCTOS UNIDADES VENDIDAS EN EL MES PRECIO DE VENTA DEL PRODUCTO COSTO VARIABLE UNITARIODEL PRODUCTO MARGEN DE CONTRIBUCION DEL PRODUCTO EN PESOS VENTAS DEL PRODUCTO EN EL MES MARGEN DE CONTRIBUCION TOTAL EN PESOS
YOGURT 150 $ 1.211,85 $ 758,26 $ 453,59 $181.777,5 $ 68.038,5
TOTALES $181.777,5 $ 68.038,5
[(Margen de Contribución Total en Pesos) / (Total de Ventas)] * (100) = %
[($ 68.038,5) / ($181.777,5)] * (100) = 37,42% MARGEN DE CONTRIBUCION TOTAL.
- PUNTO DE EQUILIBRIO:
[(Total Costos y Gastos Fijos Mensuales) / (Margen de Contribución en Porcentaje)] = PUNTO DE
EQUILIBRIO
[($ 6´680.788,08) / (37,42%)] = $ 17´853.522,39 PUNTO DE EQUILIBRIO.
PUNTO DE EQUILIBRIO EN UNIDADES DE COSTEO:
[(Punto de Equilibrio en Pesos) / (Unidades de Costeo)] = Unidad de Costeo.
[($ 17´853.522,39) / (105)] = 170.033 VECES LA UNIDAD DE COSTEO PARA QUE LA EMPRESA TENGA PUNTO DE EQUILIIBRIO.
CABE ACLARAR QUE YA EL PROFE LO CALIFICO. MUCHAS GRACIAS.
domingo, 6 de abril de 2008
WILMER PINEDA EXPOSICION
Aportes a pensiones para el 2008 serán del 16%
Para el 2008, los aportes a pensión se incrementaron en 0,5% por lo que éstos serán del 16%, según el decreto 4982 de diciembre 27 de 2007.
Una de las novedades que nos ha traído en año nuevo es el incremento en el porcentaje de aportes a los fondos de pensión, ubicándose en un 16%.
Estos aportes se siguen haciendo de la misma forma en que se han hecho, es decir, un 75% por parte del empleador (12%) y un 25% por parte del empleado (4%).
Este incremento afecta principalmente a los trabajadores independientes quienes deberán asumir la totalidad del aporte, por lo que su incremento con respecto al 2007, incluido el incremento del salario mínimo es de de aproximadamente del 9,84%.
Un trabajador independiente si aporta sobre el salario mínimo es la base mínima para los aportes a pensión y a salud, para el 2007 debía aportar aproximadamente la suma de $67.224. Con el incremento del salario mínimo y el incremento de la tarifa del aporte en 0,5%,, para el 2008 deberá aportar aproximadamente $73.840 lo que significa un incremento de casi el 10%.
El incremento del aporte estaba condicionado al crecimiento económico del país. Estaba contemplado que si el incremento del PIB era superior al 4% se incrementaría el aporte a pensiones.
Según las estadísticas del Dane, el incremento del Producto interno bruto del 2007 se aproximará al 6.7% por lo que el promedio del incremento del PIB de los dos años anteriores que contempla la ley 797 del 2003, como requisito para el incremento de los aportes a pensión, es superior al 4%.
El problema es que ese crecimiento económico no ha sido uniforme y menos para quienes viven del rebusque o trabajadores independientes que son los mas afectados por este incremento.
Puede que la economía haya crecido por encima del 6% en los últimos años, pero eso no significa que los ingresos de los aportantes lo hayan hecho en la misma proporción. De hecho, los incrementos económicos y del salario mínimo apenas si igualan el crecimiento del costo de vida, por lo que en términos reales no ha existido incremento alguno en los ingresos de los colombianos.
Si para los fondos de pensión ya era un buen negocio, pues mejor lo será para el 2008, y seguramente que con tan buen negocio la economía seguirá creciendo por lo que el estado tendrá otra justificación para que en los próximos años decida incrementar de nuevo los aportes…
Para el 2008, los aportes a pensión se incrementaron en 0,5% por lo que éstos serán del 16%, según el decreto 4982 de diciembre 27 de 2007.
Una de las novedades que nos ha traído en año nuevo es el incremento en el porcentaje de aportes a los fondos de pensión, ubicándose en un 16%.
Estos aportes se siguen haciendo de la misma forma en que se han hecho, es decir, un 75% por parte del empleador (12%) y un 25% por parte del empleado (4%).
Este incremento afecta principalmente a los trabajadores independientes quienes deberán asumir la totalidad del aporte, por lo que su incremento con respecto al 2007, incluido el incremento del salario mínimo es de de aproximadamente del 9,84%.
Un trabajador independiente si aporta sobre el salario mínimo es la base mínima para los aportes a pensión y a salud, para el 2007 debía aportar aproximadamente la suma de $67.224. Con el incremento del salario mínimo y el incremento de la tarifa del aporte en 0,5%,, para el 2008 deberá aportar aproximadamente $73.840 lo que significa un incremento de casi el 10%.
El incremento del aporte estaba condicionado al crecimiento económico del país. Estaba contemplado que si el incremento del PIB era superior al 4% se incrementaría el aporte a pensiones.
Según las estadísticas del Dane, el incremento del Producto interno bruto del 2007 se aproximará al 6.7% por lo que el promedio del incremento del PIB de los dos años anteriores que contempla la ley 797 del 2003, como requisito para el incremento de los aportes a pensión, es superior al 4%.
El problema es que ese crecimiento económico no ha sido uniforme y menos para quienes viven del rebusque o trabajadores independientes que son los mas afectados por este incremento.
Puede que la economía haya crecido por encima del 6% en los últimos años, pero eso no significa que los ingresos de los aportantes lo hayan hecho en la misma proporción. De hecho, los incrementos económicos y del salario mínimo apenas si igualan el crecimiento del costo de vida, por lo que en términos reales no ha existido incremento alguno en los ingresos de los colombianos.
Si para los fondos de pensión ya era un buen negocio, pues mejor lo será para el 2008, y seguramente que con tan buen negocio la economía seguirá creciendo por lo que el estado tendrá otra justificación para que en los próximos años decida incrementar de nuevo los aportes…
Aportes en salud para el 2008 (JOHANNA ANDREA TORRES RIAÑO) 90031
Aportes en salud para el 2008
Para el 2008, los aportes a salud serán del 12.5% de la base de cotización, el cual será pagado por el empleado en un 4% y por la empresa en un 8.5%.
En salud, los aportes no han cambiado con respecto al 2007, por lo que se sigue pagando el mismo porcentaje.
Tampoco ha cambiado la base sobre la cual se hace el aporte.
La base sigue siendo el total devengado por el empleado sin incluir el auxilio de transporte para aquellos trabajadores que tienen derecho a el.
No se incluyen los pagos que hayan sido pactados entre las partes para que no constituyan salario.
En todo caso, la base mínima no puede ser inferior al salario mínimo mensual.
En los casos en que la base no alcance el salario mínimo, como en los trabajos de medio tiempo, lo que falte para completar el salario mínimo, debe ser asumido tanto por el trabajador como por el empleado en la misma proporción.
La misma base para aportar en salud será la misma base para aportar en pensión.
En el caso de los trabajadores independientes, estos deben aportar obligatoriamente en salud y pensión.
El trabajador independiente que se afilie al sistema de seguridad social en salud y pensión, debe asumir el 100% del aporte, y como ya se expuso, la base mínima de aporte no puede ser inferior al salario mínimo vigente.
Para recordar un poco el cálculo del aporte en salud, supongamos un salario base de $1.000.000.
En este caso, el empleado deberá aportar el 4% de ese 1.000.000, es decir, 40.000.
El empresario deberá pagar el 8.5% del 1.000.000, lo que da un valor de 85.000.
En total, el aporte en salud será de $125.000 que corresponde al 12.5% del salario base.
Los $40.000 que le corresponden al empleado, le serán deducidos o restados de su salario, y la empresa deberá pagar la totalidad del aporte a la EPS a la que el trabajador se haya afiliado.
Para el 2008, los aportes a salud serán del 12.5% de la base de cotización, el cual será pagado por el empleado en un 4% y por la empresa en un 8.5%.
En salud, los aportes no han cambiado con respecto al 2007, por lo que se sigue pagando el mismo porcentaje.
Tampoco ha cambiado la base sobre la cual se hace el aporte.
La base sigue siendo el total devengado por el empleado sin incluir el auxilio de transporte para aquellos trabajadores que tienen derecho a el.
No se incluyen los pagos que hayan sido pactados entre las partes para que no constituyan salario.
En todo caso, la base mínima no puede ser inferior al salario mínimo mensual.
En los casos en que la base no alcance el salario mínimo, como en los trabajos de medio tiempo, lo que falte para completar el salario mínimo, debe ser asumido tanto por el trabajador como por el empleado en la misma proporción.
La misma base para aportar en salud será la misma base para aportar en pensión.
En el caso de los trabajadores independientes, estos deben aportar obligatoriamente en salud y pensión.
El trabajador independiente que se afilie al sistema de seguridad social en salud y pensión, debe asumir el 100% del aporte, y como ya se expuso, la base mínima de aporte no puede ser inferior al salario mínimo vigente.
Para recordar un poco el cálculo del aporte en salud, supongamos un salario base de $1.000.000.
En este caso, el empleado deberá aportar el 4% de ese 1.000.000, es decir, 40.000.
El empresario deberá pagar el 8.5% del 1.000.000, lo que da un valor de 85.000.
En total, el aporte en salud será de $125.000 que corresponde al 12.5% del salario base.
Los $40.000 que le corresponden al empleado, le serán deducidos o restados de su salario, y la empresa deberá pagar la totalidad del aporte a la EPS a la que el trabajador se haya afiliado.
Exposición (Fernando Polania)
Liquidación y pago de las cesantías
Las cesantías se deben liquidar al final de año o al terminar el contrato de trabajo. El valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantías que el empleado haya elegido, y en el caso de liquidar las cesantías por terminación del contrato de trabajo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador.
Contempla el artículo 99 de la ley 50 de 1990, que las cesantías se liquidan definitivamente el 31 de diciembre, por el año o por la fracción de año transcurrida desde la fecha de vinculación del empleado hasta el 31 de diciembre.
El valor determinado al 31 de diciembre, debe ser consignado por la empresa en el respectivo fondo de cesantías, antes del 15 de febrero del año siguiente al que se realizó la liquidación.
El anterior procedimiento se hace indistintamente si el contrato de trabajo es a término fijo o a término indefinido.
Siempre que el contrato de trabajo sea a término indefinido, las cesantías se deben consignar directamente al fono de cesantías.
Cuando el contrato de trabajo es a término fijo, si a 31 de diciembre no se ha terminado el contrato, igualmente las cesantías liquidadas a esa fecha deben ser consignadas en el respectivo fondo de cesantías.
La única situación en que al trabajador se le entregan directamente las cesantías es cuando finaliza el contrato de trabajo. En este caso, el día en que se le haga la liquidación de contrato, se le deben pagar las cesantías y demás conceptos originados en la relación laboral.
En el supuesto que un contrato de trabajo a término fijo finalice por ejemplo en marzo, en primer lugar, se debió haber hecho la liquidación de las cesantías a 31 de diciembre y haberlas consignado antes del 15 de febrero. En marzo, que es la fecha de terminación del contrato se debe hacer la liquidación definitiva de las cesantías por la fracción de año transcurrida entre el 01 de enero y el día en que se liquide el contrato.
Pero si por alguna razón, la empresa a pesar de haber liquidado a 31 de diciembre las cesantías (o no hizo la liquidación), no las consignó, puede en este caso, al finalizar el contrato pagar directamente al trabajador todo el valor adeudado por concepto de cesantías (incluida la que liquidó y no pago a 31 de diciembre), teniendo en cuenta que debe calcular y pagar un día de salario por cada día de mora en haber consignado las cesantías.
Lo correcto es que sin importar cuando se termine el contrato de trabajo, a 31 de diciembre se debe hacer la liquidación de las cesantías y consignarlas posteriormente.
En el caso de los contratos a término fijo, al momento de su liquidación, se deben pagar directamente a los trabajadores todos los valores adeudados por los diferentes conceptos, incluyendo las posibles sanciones e intereses a que haya lugar.
Contrato de trabajo a término fijo
Concepto de trabajo.
El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)
Definición de contrato de trabajo.
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra Persona natural o Persona jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22 C.S.T).
Contrato de trabajo a término fijo.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PAR.—En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 46 C.S.T).
Renovación del contrato a término fijo.
Un contrato de trabajo a término fijo como bien lo dice la norma, puede ser renovado indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a término indefinido.
La renovación del contrato no necesariamente debe ser obligatoria como equivocadamente se suele interpretar. El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, y la voluntad de las partes ha sido firmar un contrato de trabajo que finalizara en determinada fecha, por lo que una vez finalizado el contrato, una vez vencido su termino, dependerá de la voluntad de las partes renovarlo o no.
En el contrato de trabajo a término fijo no es aplicable lo que se aplica en un contrato a término indefinido en el sentido que mientras exista la causa u objeto del contrato de trabajo no se puede despedir el trabajador. En el contrato a termino fijo, el patrono puede optar por no renovar el contrato (es su voluntad) aun cuando subsistan las causas que originaron el contrato, toda vez que por la naturaleza del contrato a termino fijo, las obligaciones propias del contrato, se extinguen a la expiración del plazo del contrato.
Igual sucede por ejemplo en el caso de la mujer embarazada, a quien el empleado no esta obligada a renovar el contrato, puesto que la causa de terminación del contrato no ha sido la situación de embarazo de la empleada, sino la expiración de termino por el cual se acordó el contrato de trabajo.
Solo en algunos casos especiales y excepcionales, y en los que se pruebe que la no renovación del contrato obedece a una discriminación por su condición física, de salud o laboral, puede alegarse la ilegalidad de la decisión de no renovar el contrato.
El contrato de trabajo a término fijo debe ser por escrito.
Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entenderá indefinido. Puesto que en el contrato de trabajo a término fijo se debe existir la certeza de su duración, esta solo se tendrá en la media en que exista un documento con valor probatorio que permita identificar plenamente la fecha de extinción del contrato. De no conocerse con exactitud la duración del contrato este se considerara en todo caso de carácter indefinido
Seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales en vacaciones
Las vacaciones es un descanso remunerado, periodo en el cual se deben hacer las respectivas cotizaciones en seguridad social y aportes parafiscales. En el caso de las prestaciones sociales, estas no se pagan sobre las vacaciones.
Cuando un trabajador sale a disfrutar de su periodo de vacaciones, durante este tiempo recibe una remuneración, la cual no constituye salario toda vez que se trata de un pago que no tiene como objetivo retribuir un servicio prestado por el trabajador y por tanto no se debe considerar factor salarial.
En este orden de ideas, las vacaciones al no ser factor salarial, no deben computarse para efectos del cálculo de prestaciones sociales como la prima de servicios y las cesantías, puesto que éstas se calculan sobre los pagos que constituyen salario. Los intereses sobre cesantías, al no haber cesantías, no habrán intereses.
En cuanto a la seguridad social, el trabajador en todo momento debe estar cobijado tanto por el sistema de salud como el de pensiones y de riesgos profesionales, por lo que se debe cotizar por estos conceptos en los periodos de vacaciones. Igual que en las prestaciones sociales, la base para el cálculo de los aportes a seguridad social serán todos aquellos pagos constitutivos de salario. El aporte a salud y pensión se debe hacer normalmente en las proporciones que le corresponden tanto al empleado como al empleador.
Respecto a los aportes parafiscales, si bien las vacaciones no son factor salarial, por disposición del artículo 17 de la ley 21 de 1982, éstas se deben computar para el cálculo de los aportes al Sena, Subsidio familiar, Icbf y Esap.
Los pagos que por acuerdo entre las partes se pacten como pagos que no constituyen salario, no forman parte de la base para el cálculo ni de prestaciones sociales, seguridad social ni aportes parafiscales.
En todo caso debe tenerse en cuenta que para el efecto del cálculo y pago de los aportes al sistema de salud y pensiones, la base mínima de aportes es un salario mínimo legal.
Liquidación de la nómina
Mensualmente la empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectiva Nómina.
A continuación se expone un ejemplo de la liquidación y contabilización de una nomina. Para hace el ejercicio mas ágil y comprensible, el ejemplo se trabajara con un solo empleado, el cual tenga derecho al Auxilio de transporte, a horas extras y a comisiones.
Supuesto:
Salario básico. 700.000
Comisiones. 100.000
Horas extras. 50.000
Auxilio de transporte. 50.800
Total devengado 900.800
Liquidación.
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000
Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000
Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.
Seguridad social a cargo del empleador.
Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250
Pensión (12%). 850.000*0.12= 102.000
A.R.P. (Según la tabla). 850.000*.00522 = 4.437
Prestaciones sociales.
Prima de servicios. 900.800*0.0833 = 75.037
Cesantías. 900.800*0.0833 = 75.037
Intereses sobre las cesantías. 75.037*0.12 = 9.004
Vacaciones. 700.000*.0417 = 29.190
Nota:
1. El artículo 192 del C.S.T contempla que para el cálculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el valor de las horas extras.
2. Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el Auxilio de transporte, excepto para las vacaciones. Solo se debe tomar el salario básico, puesto que en vacaciones no tendrá ni horas extras, comisiones ni trabajo suplementario.
3. Según la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia, la base para el cálculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio, lo que significa que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras.
4. Para el cálculo de las cesantías se debe tomar el salario promedio, lo que supone la inclusión de las comisiones, horas extras y trabajo suplementario.
5. Para el calculo de las vacaciones, por costumbre se provisional el 4.17% lo que corresponde exactamente a 15 días de salario, pero se debe tener en cuenta que a la hora de pagar la vacaciones se debe pagar aproximadamente 18 días de salario, toda vez que la norma habla de 15 días hábiles de descanso, lo que por lo general significan 18 días calendario. Recordemos que los domingos y festivos no son días hábiles. El sábado es día hábil solo si en la empresa se labora ese día, de lo contrario tampoco es día hábil.
Aportes parafiscales.
Cajas de compensación familiar (4%). 850.000*0.04 = 34.000.
I.C.B.F. (3%). 850.000*0.03 = 25.500.
Sena. (2%). 850.000*0.02 = 17.000.
Nota. Para el cálculo de los Aportes parafiscales se toma el valor total de la nómina. Mensual de la empresa, excluyendo el Auxilio de transporte que no es factor salarial.
Neto a pagar al empleado.
Total devengado 900.800 (-)
Salud 34.000
Pensión 32.938
Neto pagado 833.862
Las cesantías se deben liquidar al final de año o al terminar el contrato de trabajo. El valor liquidado se debe consignar en el fondo de cesantías que el empleado haya elegido, y en el caso de liquidar las cesantías por terminación del contrato de trabajo, el valor liquidado se paga directamente al trabajador.
Contempla el artículo 99 de la ley 50 de 1990, que las cesantías se liquidan definitivamente el 31 de diciembre, por el año o por la fracción de año transcurrida desde la fecha de vinculación del empleado hasta el 31 de diciembre.
El valor determinado al 31 de diciembre, debe ser consignado por la empresa en el respectivo fondo de cesantías, antes del 15 de febrero del año siguiente al que se realizó la liquidación.
El anterior procedimiento se hace indistintamente si el contrato de trabajo es a término fijo o a término indefinido.
Siempre que el contrato de trabajo sea a término indefinido, las cesantías se deben consignar directamente al fono de cesantías.
Cuando el contrato de trabajo es a término fijo, si a 31 de diciembre no se ha terminado el contrato, igualmente las cesantías liquidadas a esa fecha deben ser consignadas en el respectivo fondo de cesantías.
La única situación en que al trabajador se le entregan directamente las cesantías es cuando finaliza el contrato de trabajo. En este caso, el día en que se le haga la liquidación de contrato, se le deben pagar las cesantías y demás conceptos originados en la relación laboral.
En el supuesto que un contrato de trabajo a término fijo finalice por ejemplo en marzo, en primer lugar, se debió haber hecho la liquidación de las cesantías a 31 de diciembre y haberlas consignado antes del 15 de febrero. En marzo, que es la fecha de terminación del contrato se debe hacer la liquidación definitiva de las cesantías por la fracción de año transcurrida entre el 01 de enero y el día en que se liquide el contrato.
Pero si por alguna razón, la empresa a pesar de haber liquidado a 31 de diciembre las cesantías (o no hizo la liquidación), no las consignó, puede en este caso, al finalizar el contrato pagar directamente al trabajador todo el valor adeudado por concepto de cesantías (incluida la que liquidó y no pago a 31 de diciembre), teniendo en cuenta que debe calcular y pagar un día de salario por cada día de mora en haber consignado las cesantías.
Lo correcto es que sin importar cuando se termine el contrato de trabajo, a 31 de diciembre se debe hacer la liquidación de las cesantías y consignarlas posteriormente.
En el caso de los contratos a término fijo, al momento de su liquidación, se deben pagar directamente a los trabajadores todos los valores adeudados por los diferentes conceptos, incluyendo las posibles sanciones e intereses a que haya lugar.
Contrato de trabajo a término fijo
Concepto de trabajo.
El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. (Art. 5 C.S.T)
Definición de contrato de trabajo.
1. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra Persona natural o Persona jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario. (Art. 22 C.S.T).
Contrato de trabajo a término fijo.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PAR.—En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. (Art. 46 C.S.T).
Renovación del contrato a término fijo.
Un contrato de trabajo a término fijo como bien lo dice la norma, puede ser renovado indefinidamente sin que por esto se convierta en un contrato a término indefinido.
La renovación del contrato no necesariamente debe ser obligatoria como equivocadamente se suele interpretar. El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, y la voluntad de las partes ha sido firmar un contrato de trabajo que finalizara en determinada fecha, por lo que una vez finalizado el contrato, una vez vencido su termino, dependerá de la voluntad de las partes renovarlo o no.
En el contrato de trabajo a término fijo no es aplicable lo que se aplica en un contrato a término indefinido en el sentido que mientras exista la causa u objeto del contrato de trabajo no se puede despedir el trabajador. En el contrato a termino fijo, el patrono puede optar por no renovar el contrato (es su voluntad) aun cuando subsistan las causas que originaron el contrato, toda vez que por la naturaleza del contrato a termino fijo, las obligaciones propias del contrato, se extinguen a la expiración del plazo del contrato.
Igual sucede por ejemplo en el caso de la mujer embarazada, a quien el empleado no esta obligada a renovar el contrato, puesto que la causa de terminación del contrato no ha sido la situación de embarazo de la empleada, sino la expiración de termino por el cual se acordó el contrato de trabajo.
Solo en algunos casos especiales y excepcionales, y en los que se pruebe que la no renovación del contrato obedece a una discriminación por su condición física, de salud o laboral, puede alegarse la ilegalidad de la decisión de no renovar el contrato.
El contrato de trabajo a término fijo debe ser por escrito.
Si bien el contrato de trabajo puede ser por escrito o verbal, para el caso de los contratos a término fijo, la ley señala taxativamente que estos deben ser por escrito, de lo contrario se entenderá indefinido. Puesto que en el contrato de trabajo a término fijo se debe existir la certeza de su duración, esta solo se tendrá en la media en que exista un documento con valor probatorio que permita identificar plenamente la fecha de extinción del contrato. De no conocerse con exactitud la duración del contrato este se considerara en todo caso de carácter indefinido
Seguridad social, prestaciones sociales y aportes parafiscales en vacaciones
Las vacaciones es un descanso remunerado, periodo en el cual se deben hacer las respectivas cotizaciones en seguridad social y aportes parafiscales. En el caso de las prestaciones sociales, estas no se pagan sobre las vacaciones.
Cuando un trabajador sale a disfrutar de su periodo de vacaciones, durante este tiempo recibe una remuneración, la cual no constituye salario toda vez que se trata de un pago que no tiene como objetivo retribuir un servicio prestado por el trabajador y por tanto no se debe considerar factor salarial.
En este orden de ideas, las vacaciones al no ser factor salarial, no deben computarse para efectos del cálculo de prestaciones sociales como la prima de servicios y las cesantías, puesto que éstas se calculan sobre los pagos que constituyen salario. Los intereses sobre cesantías, al no haber cesantías, no habrán intereses.
En cuanto a la seguridad social, el trabajador en todo momento debe estar cobijado tanto por el sistema de salud como el de pensiones y de riesgos profesionales, por lo que se debe cotizar por estos conceptos en los periodos de vacaciones. Igual que en las prestaciones sociales, la base para el cálculo de los aportes a seguridad social serán todos aquellos pagos constitutivos de salario. El aporte a salud y pensión se debe hacer normalmente en las proporciones que le corresponden tanto al empleado como al empleador.
Respecto a los aportes parafiscales, si bien las vacaciones no son factor salarial, por disposición del artículo 17 de la ley 21 de 1982, éstas se deben computar para el cálculo de los aportes al Sena, Subsidio familiar, Icbf y Esap.
Los pagos que por acuerdo entre las partes se pacten como pagos que no constituyen salario, no forman parte de la base para el cálculo ni de prestaciones sociales, seguridad social ni aportes parafiscales.
En todo caso debe tenerse en cuenta que para el efecto del cálculo y pago de los aportes al sistema de salud y pensiones, la base mínima de aportes es un salario mínimo legal.
Liquidación de la nómina
Mensualmente la empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectiva Nómina.
A continuación se expone un ejemplo de la liquidación y contabilización de una nomina. Para hace el ejercicio mas ágil y comprensible, el ejemplo se trabajara con un solo empleado, el cual tenga derecho al Auxilio de transporte, a horas extras y a comisiones.
Supuesto:
Salario básico. 700.000
Comisiones. 100.000
Horas extras. 50.000
Auxilio de transporte. 50.800
Total devengado 900.800
Liquidación.
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000
Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000
Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.
Seguridad social a cargo del empleador.
Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250
Pensión (12%). 850.000*0.12= 102.000
A.R.P. (Según la tabla). 850.000*.00522 = 4.437
Prestaciones sociales.
Prima de servicios. 900.800*0.0833 = 75.037
Cesantías. 900.800*0.0833 = 75.037
Intereses sobre las cesantías. 75.037*0.12 = 9.004
Vacaciones. 700.000*.0417 = 29.190
Nota:
1. El artículo 192 del C.S.T contempla que para el cálculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el valor de las horas extras.
2. Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el Auxilio de transporte, excepto para las vacaciones. Solo se debe tomar el salario básico, puesto que en vacaciones no tendrá ni horas extras, comisiones ni trabajo suplementario.
3. Según la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia, la base para el cálculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio, lo que significa que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras.
4. Para el cálculo de las cesantías se debe tomar el salario promedio, lo que supone la inclusión de las comisiones, horas extras y trabajo suplementario.
5. Para el calculo de las vacaciones, por costumbre se provisional el 4.17% lo que corresponde exactamente a 15 días de salario, pero se debe tener en cuenta que a la hora de pagar la vacaciones se debe pagar aproximadamente 18 días de salario, toda vez que la norma habla de 15 días hábiles de descanso, lo que por lo general significan 18 días calendario. Recordemos que los domingos y festivos no son días hábiles. El sábado es día hábil solo si en la empresa se labora ese día, de lo contrario tampoco es día hábil.
Aportes parafiscales.
Cajas de compensación familiar (4%). 850.000*0.04 = 34.000.
I.C.B.F. (3%). 850.000*0.03 = 25.500.
Sena. (2%). 850.000*0.02 = 17.000.
Nota. Para el cálculo de los Aportes parafiscales se toma el valor total de la nómina. Mensual de la empresa, excluyendo el Auxilio de transporte que no es factor salarial.
Neto a pagar al empleado.
Total devengado 900.800 (-)
Salud 34.000
Pensión 32.938
Neto pagado 833.862
sábado, 5 de abril de 2008
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